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 年终奖金拿到手,是不是也要合理避税?

2020-08-20

 

 年终奖金拿到手,是不是也要合理避税

  “我们俗称的‘年终奖’其实是全年一次性奖金,包括年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬办法的单位根据查核情况结束的年薪和绩效薪酬,下面鸿岳创业家园就奖金怎样合理避税进行详细解读。

  年终奖金应交税核算公式--全年一次性奖金应交税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,

  年终奖适用税率招认办法--交税人取得全年一次性奖金,可独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税,除以12个月,按其商数断定适用税率和速算扣除数。

  个税临界点效应--据业内人士介绍,2011年9月1日起调整后,个人所获取的薪酬类薪水所得依照七级过量累进税率。当年终奖数额跨越某个临界点哪怕1元,对应的交税税率将跋涉一档。这个点就称为临界点,这种“多发少得“的现象,称为个税临界点效应。

  对应于个税临界点,相同也存在着一个平衡点,使得奖金增加的凹凸大于交税额跋涉凹凸的情况,即多发奖金税后也能多得。。。

  不同现象的个税核算

  关于奖金的合理避税,当然不是说要违法偷税漏税,而是说在合理的情况下怎样少交税。当然奖金部分也是要交纳个人所得税的,如果能合理的避税,给企业和个人能带来很大利益。

  1.发放年终奖的当月薪酬高于3500元时--年终奖扣税办法为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应交税所得额”对应的税率。

  2.当月人为低于3500元时--年终奖单个所得税:[年终奖-(3500-月薪酬)]*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月薪酬)除以12行为“应交税所得额”对应的税率。

  3. 年终奖金与双薪一起个月内懈怠时--将所发的双薪与年终奖金吞并除以12个月,寻觅对应税率,(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。

  4.员工一个年度在两个以上单位干事过--只可根据国税发[2005]9号文献规章,在一个交税年度内,对每一个交税人年终奖计税把戏只容许选用一次,交税人无妨自由选择选用该计税办法的时辰和发放单位计划。

  抵挡年终奖金合理的避税进程

  1.年终奖的金额避开临界点与平衡点之间的盲区

  2.将处于盲区的年终奖金额与临界点的差额部分(以下将简称“差额”)推延发放,比方至下月或之后分月重复发放。

  3.将差额部分以卡券地形发放,员工假使能在卡券发行单位折现将是再好不过了。

  4.将差额部分施济大公益,可税前扣除。

  5.概括洽谈整年各月收入以及年终奖数额,使得全年交税最少,要做的就是合理分配月收入和年终奖,使之比例合理。

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